下列哪些法律、法规与劳动者关系密切()？

下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？

A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门

C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.它与民法关系密切，是从民法中分立出来的法律部门

C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立法律部门

A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.未及时足额支付劳动报酬

下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定()。

A .劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C .在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定

D .从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A.与投保人关系密切的邻居

B.已经离婚但仍一起生活的前妻

C.与投保人有劳动关系的劳动者

D.与投保人合伙经营的合伙人

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。

A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B．它与民法关系密切，是从民法中分离㈩来的法律部门

C．所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D．它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

A.与投保人关系密切的邻居

B.与投保人已经离婚但仍然一起生活的前妻

C.与投保人有劳动关系的劳动者

D.与投保人合伙经营的合伙人