邮政企业员工在请人做事、为人介绍或为人指示方向时，下列关于标准手势说法错误的是（)。

A.坚守诚信是获得成功的关键

B.要求统抬者要“仁民爱物”

C.无论为人还是做事都要“执事敬”

D.人无论做什么都要尽最大的努力

A.追求权力、权威和物质财富

B.喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负

C.为人务实,做事有较强的目的性

D.习惯以权利、地位、金钱等来衡量做事的价值

有抱负，为人务实。习惯以利益得失、权力、地位、金钱来衡量做事的价值，做事具有较强的目的性，是哪种类型的描述：

A 常规型

B 社会型

C 经营型(企业型)

D 艺术型

A.工作对象不同，骨干员工为事，班组长为人、事

B.评价标准相同，均以个人业绩为准

C.职责范围不同，骨干员工为事务，班组长为团队

D.工作技能不同，骨干员工为做事技巧，班组长为管理技巧

“人无信不立”这句话在个人的职业发展中是指()。

A．坚守诚信是获得成功的关键

B．要求统治者要“仁民爱物”

C．无论为人还是做事都要“执事敬”

D．人无论做什么都要尽最大的努力

“人无诚信不立”是指（）。

A.无论为人还是做事都应该“敬事而信”

B.做人就必须修身正心

C.要求统治者“仁民爱物”

D.一个人不管做什么事，都要尽自己最大的能力

A.无论为人还是做事都应该"敬事而信"

B.做人就必须修身正心

C.要求统治者"仁民爱物"

D.一个人不管做什么事，都要尽自己最大的能力

A.将企业的发展看成人的发展

B.将企业的发展看成为人的发展

C.企业的发展需要依靠人的发展

D.企业的发展与人的发展密不可分

E.企业追求员工利益最大化

A.A.取财之道

B.B.经营管理

C.C.为人做事

A．放在公司第一位的核心文化，其正确的理解不言而喻，通过巴士互娱的平台，让我每一个巴士互娱人可以实现积极做事，向上发展的职场意义和社会价值。积极做事，向上为人才能使你我及公司长久立于不败之地B．工作能力是首要要求，公司欢迎各种各样的文化碰撞；开放即集思广益，公司是大家的公司，更是大家的事业。我们倡导包容，是为了个性和共性在我们这里进行融入，我们追求开放，旨在吸纳更多优秀人才的涌入和参与。最终在在每个人的参与中，让巴士互娱成为互联网企业驱动者和贡献者，成为同行业的佼佼者C．巴士互娱作为一个创业平台，感恩文化分享文化是公司发展的魂。我们倡导对客户对员工对公司感恩，鼓励大家通过成长和晋升，分享自己的成就感荣誉感责任感，达成自我价值的一种实现途径