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第1题
职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资。（)
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第2题
职位轮换是指（）。 A．员工轮流上班B．让员工在同一职级的不同职位之间进行水平移动C．
职位轮换是指（）。
A．员工轮流上班
B．让员工在同一职级的不同职位之间进行水平移动
C．让高级管理人员到生产第一线去工作
D．改变工作岗位的名称
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第3题
员工根据目前的职位不同取得报酬是什么工资制度（)。
A.岗位工资制
B.技能工资制
C.结构工资制
D.绩效工资制
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第4题
按照员工在组织中的工作岗位性质来决定员工的工资等级和工资水平的薪酬制（）
A．技能工资制
B．绩效工资制
C．岗位工资制
D．组构工资制
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第5题
按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（)
A.年资型工资制
B.分解型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制
E.职位型工资制
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第6题
（)是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类的基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
A.职等工资制
B.职务工资制
C.结构工资制
D.技术等级工资制
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第7题
()是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
A.技术等级工资制
B.职务级别工资制
C.职等工资制
D.结构工资制
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第8题
（）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等与职级配以不同的工资标准。
A.技术等级工资制
B.职务级别工资制
C.职等工资制
D.结构工资制
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第9题
泰罗的“差别工资制”的主要内容有（）。
A.通过定额改变过去那种以估计和经验为依据的方法
B.按照工人是否完成定额而采取不同的工资率
C.按职位和工种进行支付
D.工资的支付对象是工人，则不是根据职位和工种
E.强化对工人劳动过程的监督与考核
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第10题
（)是根据酒店内部各个不同工作岗位而规定的工作内容、服务程序、服务标准及职责权限的制度。
A.职工民主管理制
B.员工手册
C.酒店岗位责任制
D.酒店经济责任制
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