更多“关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录，收集相关信息，对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。（)”相关的问题
第1题
（)是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。
A、访谈法
B、问卷调查法
C、工作日志法
D、关键事件法
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第2题
在服务型岗位或营销岗位上的人员，需要直接面对客户做出及时回应，其工作能力和态度会被客户直接感知，但是管理者却很难随时监控。对于这类人员的绩效信息，采取（)收集是非常有效的。
A.观察法
B.工作记录法
C.第三方反馈法
D.关键事件法
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第3题
在结构化岗位分析法中，在不知道工作的有效行为是哪些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析，称为（)
A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法
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第4题
突发事件是指机动车驾驶人员在从事本岗位工作过程中（)发生的，会造成或者可能造成人身安全危害或财产损失，需要采取应急处置措施予以应对的安全事件。
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第5题
（)是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。
A.工作日志法
B.案例分析法
C.关键事件法
D.直接观察法
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第6题
采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A.工作实践法
B.工作日志法
C.结构调查表
D.关键事件法
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第7题
在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）
A.职位分析问卷法
B.关键事件技术法
C.扩展关键事件技术法
D.指导线导向岗位分析法
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第8题
人员导向性的工作分析系统包括职能工作分析方法、任务清单分析系统、关键事件法。（)
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第9题
让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法是 ()
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第10题
下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是()。
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