在结构化岗位分析法中，在不知道工作的有效行为是哪些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析，称为（)

A.职位分析问卷法

B.关键事件技术法

C.扩展关键事件技术法

D.指导线导向岗位分析法

A、管理岗位描述问卷法

B、职能式岗位分析法

C、成果计划法

D、任务清单法

A.动作分析法

B.任务清单法

C.管理岗位描述问卷法

D.成果计划法

A.职位分析问卷法

B.动作分析法

C.任务清单法

D.指导线导向岗位分析法

E.成果技术法

A.职位分析问卷法

B.关键事件技术法

C.扩展关键事件技术法

D.指导线导向岗位分析法

E.成果技术法

A.成本低

B.结构化

C.以人为中心

D.定量化

A.观察分析法

B.工作日志法

C.关键事件法

D.主题专家会议法

A.地板时光法

B.结构化教育法

C.人际关系发展干预法

D.行为分析法

在“橱窗分析法”中，“背脊我”是指自己不知道，别人知道的部分。()