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获取是人力资源管理的核心。（)

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第1题

()是人力资源管理过程的核心

A.获取

B.整合

C.奖酬

D.开发

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第2题

在人力资源管理过程汇总，()是人力资源管理的核心。

A.整合

B.获取

C.奖酬

D.调控

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第3题

人力资源管理最核心的功能是()。

A.开发

B.获取

C.奖酬

D.整合

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第4题

以下属于人力资源管理的核心功能的是（）

A.吸纳获取

B.维持整合

C.开发培育

D.激励保持

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第5题

1、以下属于人力资源管理的核心功能的是（）

A.吸纳获取

B.维持整合

C.开发培育

D.激励保持

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第6题

50、以下属于人力资源管理的核心功能的是（）

A.吸纳获取

B.维持整合

C.开发培育

D.激励保持

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第7题

人力资源管理的核心是（)

A.调控

B.整合

C.获取

D.奖酬

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第8题

（)是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。

A、获取

B、整合

C、奖励

D、调控

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第9题

下列关于微观卫生人力资源管理说法错误的是（）

A.微观卫生人力资源管理的内容分8个环节

B.微观卫生人力资源管理的根本任务是协调人与人、人与事的关系

C.微观卫生人力资源管理是对各类卫生组织内所属工作人员进行管理

D.微观卫生人力资源管理最为核心的环节是激励、获取、绩效管理和开发

E.微观卫生人力资源管理研究卫生人力资源的开发和利用

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第10题

公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目标，给绩效考核提供了标准，为培训开发提了依据。()此题为判断题(对，错)。

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