用人单位单方须预告的解除合同，即用人单位应当提前（)日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。

将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为()

A即时通知解除

B预告通知解除

C协商解除

D经济性裁员

A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也不可以解除劳动合同

B.预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资

C.当用人单位破产重整期间，可直接裁员

D.在用人单位患有职业病的劳动者也可以被用人单位单方解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

B.预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资

C.当用人单位破产重整期间，可直接裁员

D.在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同

A.过错性解除

B.非过错性解除

C.预告解除

D.经营性裁员

A.员工丧失工作能力

B.即时通知解除

C.劳动合同到期

D.预告通知解除

A.10

B.20

C.30

D.45

根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有()。

A用人单位预告解除合同

B用人单位即时解除劳动合同

C劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。

D用人单位经济性裁员