题目
A.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
B.预告解雇情况下,用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C.当用人单位破产重整期间,可直接裁员
D.在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
第1题
下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有()。
A可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形
B可适用于用人单位违法终止劳动合同的情形
C不适用于合同履行中因一方的过错而致对方损害时需要赔偿损失的情形
D不适用于劳动者解除或终止劳动合同的情形
第2题
A.解除与终止是包含关系
B.我国不允许当事人约定终止条件
C.协议解除,用人单位一律无需支付经济补偿金
D.用人单位有权在劳动关系终止证明书上记载对劳动者的评价
第3题
A.解除与终止是包含关系
B.我国不允许当事人约定终止条件
C.协议解除,用人单位一律无需支付经济补偿金
D.用人单位有权在劳动关系终止证明书上记载对劳动者的评价
第4题
A.没有明确规定合同有效期限
B.劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在
C.在符合法定条件的情况下,劳动关系才可终止
D.用人单位不能解除劳动合同
第5题
下列关于职业病说法中,正确的是()。
A.煤矿企业对确诊为尘肺病的人员,及时解除劳动合同
B.煤矿企业对疑似职业病人应及时安排诊断
C.当事人对职业病诊断有异议的,不可以重新申请鉴定
D.煤矿企业对确诊为尘肺病的人员,必须调离粉尘作业岗位,但不承担治疗或疗养费用
第6题
A.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查
B.用人单位违反规定解除或终止合同的情形中,用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿
C.赔偿金的计算年限自用工之日起计算
D.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
第7题
A.医疗期内工资标准最低为个人上年度平均工资的80%
B.医疗期内不得解除劳动合同
C.对医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的劳动者,用人单位可以与其解除劳动合同
D.医疗期满解除或终止劳动关系的由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金
第8题
A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件,该无固定期限的劳动 合同也可以解除
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成 后,劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满l0年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双 方应当订立无固定期限的合同
第9题
A. 对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同视情况而定
第10题
A.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
B.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,无固定期限的劳动合同仍然可以解除、终止
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