下列关于员工援助计划，说法正确的有（)。

A.长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施

B.外部EAP比内部EAP更节省成本

C.改变个体自身的弱点是其主要内容之一

D.加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

E.应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ①②③④

A.咨询计划

B.教育援助计划

C.儿童看护、老人护理

D.健康与饮食

A.传统社区的发展不需要专门的政策扶持和援助

B.应该利用国家命令式计划组织体系把传统社区的发展整合到国家的现代化进程中

C.要求社会政策对社区发展给予扶持和援助，但不是命令和控制

D.应该结合居民的参与

A.绩效计划的工作只需管理者单独完成

B.绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

C.绩效计划是自上而下的命令传递

D.绩效计划是双向沟通的过程

A.强调长期规划和对组织的未来可能产生影响的那些决策

B.能够创造一种所有者意识

C.有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工

D.有助于企业的资本积累

关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是（）。

A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B．组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

C．组织发展强调权威和控制

D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等

E．组织发展注重权力、控制、压力等观念

A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。

B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬

C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法

D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动