在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：（)

A.需求预测

B.战略规划

C.供给预测

D.现有人力资源核查

A.通过职位分析，制定具体的职位空缺计划

B.分析兼有人力资源的供应情况，以确定人力资源上的供求差距

C.通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息

D.结合人力资源现状分析，制订满足人力资源需要的行动方案 ​

A、分析兼有人力资源的供应情况,以确定人力资源上的供求差距

B、通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息

C、通过职位分析,制定具体的职位空缺计划

D、结合人力资源现状分析,制订满足人力资源需要的行动方案

A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①

A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①

此题为多项选择题。

A.目标

B.程序

C.制度

D.方法

A.确立方案

B.收集信息

C.进行供给和需求预测

D.制定并实施规划

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源各项规划