实行拖后型薪酬政策的企业并非真的没有支付能力， 而是没有支付意愿的问题。（)

A.企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平

B.企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当

C.企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平

D.以上说法都对

实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为()。

A 规模较小

B边际利润率较低

C没有支付能力

D没有支付意愿

A、对所有员工一视同仁

B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”

C、对一般员工实行“市场追随政策”

D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”

A、混合政策

B、市场追随政策

C、拖后政策

D、薪酬领袖政策

A.薪酬领袖政策

B.混合政策

C.市场追随政策

D.拖后政策

A.薪酬领袖政策

B.混合政策

C.拖后政策

D.市场追随政策

A.混合政策

B.拖后政策

C.市场追随政策

D.薪酬领袖政策

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

A.混合政策

B.薪酬领袖政策

C.市场追随政策

D.拖后政策

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策