物以稀为贵。高端人才是稀缺人才。无论是发展中国家还是发达国家，高端人才普遍紧缺。（)

A.培养专业人才

B.引进高端人才

C.发展内部人才

D.培训从业人员

A.人才是创新的一部分

B.人才是创新的特点

C.人才是创新的关键

D.人才是创新的原因

A.更加积极、更加开放、更加有效的

B.更加主动、更加高层、更加有效的

C.更加积极、更加高端、更加实效的

D.更加主动、更加开放、更加实效的

A.新形势下国际交流的需要

B.讲好中国故事的需要

C.医药卫生、法律、IT等行业翻译人才的稀缺

D.以上都是

A.经理级及同等职级以上员工

B.人才相对稀缺或竞争较大且招聘难度高的空缺岗位

C.公司在招的所有岗位

D.高端业务或前沿新兴领域业务的稀缺岗位

A.想方设法 不尽相同

B.争先恐后 如出一辙

C.不择手段 参差不齐

D.千方百计 千差万别

A.从事科学前沿探索研究，具有创新潜质的优秀科学家;

B.推动我省在关键核心技术和自主知识产权上实现突破的创新领军人才;

C.帮助我省企业参与国际经济竞争的企业家及管理经营人才;

D.从事战略规划、风险评估、资本运作、产品设计、技术转移等领域工作的高层次专门人才;

E.通晓国际经济金融运行规则、熟悉“一带一路”沿线国家及驻在国法律制度和政策的高端人才。