根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都不可以随时通知对方终止用工（）

A.用人单位应向劳动者支付经济补偿

B.用人单位不向劳动者支付经济补偿

C.用人单位向劳动者支付赔偿金

D.其他说法都不对

A.用人单位应向劳动者支付经济补偿

B.用人单位不向劳动者支付经济补偿

C.双方协商而定是否支付经济补偿金

D.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿

A.三十日

B.十日

C.十五日

D.二十日

A、三十日

B、十日

C、十五日

D、七日

A.劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议

B.对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期

C.对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同

D.非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资

我国《劳动合同法》第七十二条第一款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于()所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

A企业

B用人单位

C劳动者

D劳动合同双方

A.合同法

B.公司法

C.债权法

D.合伙企业法

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，经济性裁员适用的情形包括()。

A依照企业破产法规定进行重整的

B生产经营发生严重困难的

C企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.与本单位订立十年劳动合同的小张

B.与本单位订立一年劳动合同的小李

C.与本单位订立无固定期限劳动合同的小王

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的小赵

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同