劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取哪些调查、检查措施？

A.工会

B.公安机关

C.劳动保障行政部门

D.用人单位上级主管机关

A.询问相关人员

B.进入用人单位劳动场所

C.当场纠正用人单位劳动保障违法行为

D.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费情况进行审计

E.扣押当事人的财务

A.就调查、检查事项询问有关人员

B.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

C.进入用人单位的劳动场所进行检查

D.对有关人员采取强制措施

A.进入用人单位的劳动场所进行检查

B.就调查、检查事项询问有关人员

C.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

D.对有关人员采取强制措施

A.对用人单位法定代表人采取必要的强制措施

B.查询、冻结用人单位的工资专用账户

C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料

D.委托会计师事务所对用人单位纳税、工资支付的情况进行审计

A.进入用人单位的劳动场所进行检查

B.就调查、检查事项询问有关人员

C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书

D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

A.劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体

B.兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚

C.查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一

D.用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据

A.劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体

B.兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚

C.查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一

D.用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据