饭店人力资源管理既包括传统的人事行政管理，又包括运用各种管理方法对员工潜能的开发与利用。（)

A.传统的人事管理方式主要强调行政管理

B.高科技在公共部门人力资源管理中拥有广泛应用

C.公共部门管理者通过改进招聘方法来提高用人效率

D.公共部门人力资源管理需要注重机制建设

A.人事管理的范围进一步扩大

B.人事管理活动被纳入制度化的轨道

C.出现了专门的人事管理部门

D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观

E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责

A.整体性人才资源

B.自由市场经济体制

C.人力资源管理

D.社会主义市场经济体制

A.管理观念不同

B. 管理侧重点不同

C. 管理模式不同

D. 管理方法不

A.实现对人力资源的组织、协调、控制和监督

B.实现事得其人，人尽其才，进而提高人力资源利用率，增强企业竞争力

C.提高员工的工作生活质量和工作满意感

D.培养全面发展的人

A.项目的人力资源是项目的结果会影响到的，或者他们的活动会影响到项目的人群

B.人力资源行政管理工作通常不是项目管理小组的直接责任，所以项目经理不应参与到人力资源的行政管理作中去

C.项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设和管理项目团队4个过程

D.好的项目经理需要有较高的冲突管理技巧，为了保证项目人力资源管理的延续性，项目成员不应变化