公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。同

A.严格依法进行人事行政管理活动

B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D.建立和完善有关规范公职人员管理的法律、法律体系

A.严格依法进行人事行政管理活动

B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D.建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

A.传统的人事管理方式主要强调行政管理

B.高科技在公共部门人力资源管理中拥有广泛应用

C.公共部门管理者通过改进招聘方法来提高用人效率

D.公共部门人力资源管理需要注重机制建设

A.经济体制

B.政治制度

C.行政体制

D.管理模式

A.执政党与行政机关及国有企事业组织划分人事管理权限的模式

B.人治管理模式

C.法治管理模式

D.行政机关首脑或人事主管机关执掌公共部门人员管理所有权限的模式