（)计划是企业提供的一种与（)因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（)模式。

A.收益分享

B.利润分享

C.股权激励计划

D.员工持股计划

A.是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度

B.提高了监督成本

C.可以避免出现企业生产率低的现象

D.通常以实物产出为奖励基础

独立需求物料和相关需求物料两种类型，并在此基础上总结出了一种新的管理理论，即物料需求计划(Material Requirements Planning)理论，也称为基本MRP。

B．MRP-Ⅱ阶段的理论的主要特点是在传统的基础上引入了时间分段和反映产品结构的物料清单，使得需求者能按时按量获得所需要的物料

C．1977年，美国生产管理专家提出了一个新概念“制造资源计划(Manufacturing Resources Planning)”，亦简称MRP，为与基本MRP区别，改称MRP-Ⅱ，它围绕企业的基本经营目标，以生产计划为主线，对企业制造的各种资源进行统一计划和控制，使企业的物流、信息流和资金流畅通无阻。

D．企业资源计划(Enterprise Resource Planning，ERP)建立在信息技术基础上，利用现代企业的先进管理思想，全面集成了企业的所有资源，包括内部资源和外部资源，为企业提供决策、计划、控制与经营业绩评估的全方位和系统化的管理。

E．ERP系统是一种软件，仅仅是一个信息系统。

A.斯坎隆计划

B.拉克计划

C.集体利益分享计划

D.薪酬再设计计划

A.企业可能提供的运输能力

B.社会对企业的运输需求

C.企业货物运输服务的质量

D.企业运输生产率的提高程度

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

A.高等教育确实提高了劳动者的生产率

B.企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的

C.能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人

D.高等教育的主要作用体现在社会收益方面而不是私人收益方面

E.高等教育的作用之一是为劳动者提供一种有利于就业的信号

A.首先要估计组织所需要的关键技能员工的数量

B.其目的是将企业的业务量转换为对人力资源的需求

C.它是一种适合于中长期需求预测的方法

D.它需要对计划期内的业务增长、目前人均任务量和生产率的增长进行精确的估计

高等教育的信号模型认为（）。

A．高等教育确实提高了劳动者的生产率

B．企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的

C．能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人

D．高等教育的主要作用体现在社会收益方面而不是私人收益方面

E．高等教育的作用之一是为劳动者提供一种有利于就业的信号