未经劳动者本人同意,用人单位不能随意变更劳动合同,特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调

A.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商双方不能就变更劳动合同达成协议的

A.劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作的。

B.劳动者个人能力有限不能胜任工作。

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D.用人单位严重失职给用人单位造成重大损失的。

A.三十日

B.六十日

C.五十日

D.十五日

A.劳动者患病或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与用人单位协商,未能就变更劳动合同达成协议的

A.没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常

B.诊断机构既不在申请人的用人单位所在地，也不在申请人的居住地

C.其它职业病诊断机构已按规定做出职业病诊断结论

D.劳动者未经用人单位同意提出职业病诊断申请

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.生产经营发生严重困难的

A、 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

D、 女职工在孕期、产期、哺乳期的