（)是通过在各种待遇上公平对待每位员工而产生的激励作用。A．目标激励B．领导激励C．公平激励D．强化

A.减少个人的工作投入，不再积极的工作

B.偷窃公司财物或出卖公司秘密

C.拒绝与自己认为报酬过高的同事合作

D.毁坏劳动工具

A.员工认同组织的工作和它的目标的程度

B.员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待

C.员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度

D.为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量

E.员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度

刚进到房问时，满脸堆笑，这时它从墙壁的镜子里看到了许多“同伴”对它报以友善的微笑，于是它和这个新的“群体”打成一片。另一只猩猩性格暴烈，进入房间时满脸不悦，于是它从镜子里看到了“同类”对它凶神恶煞，便与这个新的“群体"无休止地追逐和争斗。上述现象被心理学家称为态度效应。 根据上述描述，下列哪项不涉及态度效应？()

A.很多人经常戴着“有色眼镜’’看人，时刻提防别人，连老人跌倒了也不去扶一把，生怕被人骗了，生活氛围紧张不安

B.企业领导用“待人如待己"的法则对待员工，每位员工都尽职尽责

C.三人砌墙，甲抱怨累，乙称不轻松，丙因参与高楼的建造而感到自豪。数年后，甲仍在砌墙，乙成了工程师，丙当了老板

D.某公司提拔员工，不以学历为标准，只要工作业绩突出就有提拔的机会

A.商业交易的公平理念

B.在本国电子商务活动与国际性电子商务活动的法律待遇上，应一视同仁

C.一种将数据电文的效力与纸面形式的功能进行类比的方法

D.电子商务对传统口令法和非对称公开密钥法等认证方法，不可厚此薄彼

A.电子商务对传统口令法和非对称公开密钥法等认证方法，不可厚此薄彼

B.在本国电子商务活动与国际性电子商务活动的法律待遇上，应一视同仁

C.商务交易的公平理念

D.一种将数据电文的效力与纸面形式的功能进行类比的方法

A、,工认同组织的工作和它的目标的程度

B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待

C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度

D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量

E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度