管理者应重点关注哪些组织结果来衡量培训效果（)。

A.对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？

B.哪些领域培训能带来质量提高和客户满意度？

C.怎么确定需要培训的雇员？

D.有资金来购买培训么？经理是否支持？

A.服务合同签订

B.人员招聘及培训

C.开荒清洁

D.接管方案

A.目标与计划

B.组织与分工

C.沟通与激励

D.绩效衡量

E.培训他人

F.执行力

A.Y.是

B.N.否

A.Y.是

B.N.否

用结果法来衡量绩效，能够使员工关注组织目标，激发员工发挥最大能力实现这些目标()。

A．入科教育和考勤

B．小讲课和教学查房

C．病例讨论和技能操作培训

D．学员书写病史和定期组织学员座谈

A.员工培训主要针对员工的知识，技术和能力，向员工提供训练

B.员工发展的重点在于长远教育员工，培养员工个人潜力

C.企业培训和发展计划的目的，是保持或改善员工的绩效，从而改善企业的绩效

D.培训和发展方案若不得不到最高管理层的了解和支持，就无效果。