以下工作中女职工禁忌从事的有()。

以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有()。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

A.3

B.5

C.10

A.5万元以上30万元以下

B.10万元以上30万元以下

C.3万元以上5万元以下

A.未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触产生职业危害作业或者禁忌作业

B.的，安全生产监督管理部门可责令限期改正，并处的罚款

C.5万元以上30万元以下

D.10万元以上30万元以下

E.3万元以上5万元以下

A.安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的

B.安排未成年工从事接触职业病危害的作业的

C.安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业的

D.安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的。

A.用人单位可以根据本单位具体情况制定女职工禁忌从事的劳动范围

B.国务院相关部门根据经济社会发展情况，制定女职工禁忌从事的劳动范围

C.县级以上人民政府可以根据本行政区域的具体情况制定女职工禁忌从事的劳动范围

D.女职工禁忌从事的劳动范围须为国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》附录的项目

A.安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的

B.安排未成年工从事接触职业病危害的作业的

C.安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业的

D.安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的

E.安排职业病禁忌劳动者调离本岗位工作，更换合适的岗位