用人单位有下列（）情形之一的，责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭

A.3000;3

B.5000;2

C.4000;4

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

A.未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目的

B.未实施由专人负责职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的

C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的

A.三千元以上五千元以下

B.三千元以上一万元以下

C.五千元以上二万元以下

D.五千元以上三万元以下

A.未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的

B.隐瞒、伪造、篡改、损毁职业健康监护档案等相关资料

C.拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的

A.安排未经职业健康检查的劳动者和有职业禁忌的劳动者从事接触职业病危害的作业的

B.安排未成年工从事接触职业病危害的作业的

C.安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业的

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

A.未按照规定建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案的

B.未建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度的

C.未按照规定建立、健全职业卫生管理制度和操作规程的

D.未按照规定制定职业病防治计划和实施方案的

A.未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的

B.未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个体防护采取有效的指导、督促措施的

C.工作场所职业病危害因素检测、评价结果未按照规定存档、上报和公布的

A.使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的

B.将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人，或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业的

C.擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的