代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是（)

通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

A．薪酬区间的渗透度

B．薪酬区间的比较比率

C．薪酬区间的中值

D．最高薪酬与最低薪酬之间的比率

A.薪酬区间的渗透度

B.薪酬区间的比较比率

C.薪酬区间的中值

D.最高薪酬与最低薪酬之间的比率

A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值

C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

A.①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

A.企业内部结构

B.外部劳动力市场

C.竞争企业内部结构

D.全体员工收入

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

A.基本薪酬水平紧密地与竞争性劳动力市场保持一致

B.每一个职位内划分了若干等级，并分别确定相应的工资标准

C.它是一种相对稳定的薪

D.员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬管理体系

A.劳动力市场上的供求松紧情况

B.组织的人力资源管理政策

C.组织的形象

D.招募职位本身的特点

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响