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[主观题]

代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是()

A、薪酬变动率

B、薪酬结构

C、薪酬区间中值

D、薪酬区间

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第1题

()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A.薪酬区间的渗透度B.薪酬区

通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

A.薪酬区间的渗透度

B.薪酬区间的比较比率

C.薪酬区间的中值

D.最高薪酬与最低薪酬之间的比率

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第2题

()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

A.薪酬区间的渗透度

B.薪酬区间的比较比率

C.薪酬区间的中值

D.最高薪酬与最低薪酬之间的比率

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第3题

薪酬区间渗透度是()。

A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值

C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

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第4题

关于薪酬设计中的薪酬区间, 正确的说法是()。① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部, 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容

A.①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

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第5题

薪酬等级中值,也称薪酬范围中值或薪酬区间中值,它通常代表该等级职位在外部劳动力市场上的()。

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第6题

薪酬等级中值,通常代表该等级职位在()上的平均薪酬水平。

A.企业内部结构

B.外部劳动力市场

C.竞争企业内部结构

D.全体员工收入

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第7题

在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中,不正确的是()。

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

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第8题

职位薪酬体系最大的特点是()。

A.基本薪酬水平紧密地与竞争性劳动力市场保持一致

B.每一个职位内划分了若干等级,并分别确定相应的工资标准

C.它是一种相对稳定的薪

D.员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬管理体系

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第9题

()属于影响组织招募工作的外部的因素。

A.劳动力市场上的供求松紧情况

B.组织的人力资源管理政策

C.组织的形象

D.招募职位本身的特点

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第10题

某公司根据内部职位评价,发现营销经理和人事经理的重要性相当,但是,由于劳动力市场上营销经理短缺,在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平,这一现象说明了()。

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响

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