通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（)。

通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

A．档案资料

B．访谈资料

C．调查资料

D．备存资料

A.问卷法

B.面谈法

C.关键事件法

D.观察法

A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素

B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法

C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的

D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛

A.现场观察

B.开放式问卷

C.专家访谈

D.问卷法

A.问卷法

B.文献法

C.工作诊断调查法

D.观察法

A.工作分析的最终结果就是工作说明书

B.工作分析小组成员可以包括任职者、客户以及其他人

C.经验表明，最有效的数据收集方式是由工作分析专业人员对任职者和直接主管进行工作内容方面的访谈，然后由这些专业人员填写问卷

D.在进行工作分析的实际操作过程中，不一定严格遵守它的步骤

A.有利于双方沟通

B.有利于激发被访者的主动性

C.有利于收集信息的准确和深入，有利于及时修正信息，避免重要信息的缺失

D.可以对职位的特征、细节，任职者的态度、价值等与工作有关的深层次的内容

A.工作分析的最终结果就是编写工作说明书

B.小组成员可以包括任职者、客户以及相关任何人

C.经验表明，最有效的数据收集方式是由工作分析专业人员对任职者和直接主管进行工作内容方面的访谈，然后由这些专业人员填写PAQ问卷

D.在利用 PAQ系统进行工作分析的实际操作过程中，必须严格遵守它的步骤