对文化水平较低的任职者选择收集工作信息的方法，不适合采用（)

A.对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程

B.工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容

C.工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训

D.一部分工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作

E.工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训

A.职位名称分析

B.工作内容分析

C.工作环境分析

D.任职者条件分析

A.能收集尽可能多的工作信息

B.适合于户外工作

C.可以同时对多个任职者进行调查

D.能与任职者进行双向交流

A.职位名称分析

B.任职者的实际素质分析

C.工作内容分析

D.工作环境分析

E.工作任职者的必须条件分析

A.工作分析

B.工作内容分析

C.工作职责分析

D.任职者条件分析

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作日志法

D.资料调阅法

A、工作性质

B、企业经营目标、组织结构图等

C、任职者有关的信息

D、企业外部行业发展和竞争情况

A.收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查

B.工作任职者无需审查收集到的工作信息

C.主管人员无需给予下属指导，由下属自己收集信息

D.直线经理无需关注工作分析

A.任职者

B.监督管理者

C.下属

D.消费者

A.工作环境

B.任职者教育经历

C.工作中要操作的设备

D.工作具体任务