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[判断题]

职业测验主要涉及到的效度有预测效度和内容效度。()

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第1题

职业测验主要涉及到的效度有两种()。

A.预测效度和内容效度

B.构想效度和内容效度

C.预测效度和构想效度

D.效标效度和内容效度

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第2题

职业测验主要涉及到的效度有两种:()和内容效度。
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第3题

职业测验最重要的两种效度是()。

A.预测和内容效度

B.内容和构想效度

C.构想和效标效度

D.表面和效标效度

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第4题

如果测验编制者发现,一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关,则显示了这个测验具有()。

A.效标效度

B.构想效度

C.内容效度

D.表面效度

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第5题

()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。

A、效标效度

B、内容效度

C、构想效度

D、测量效度

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第6题

()主要应用于成就测验。

A.结构效度

B.内容效度

C.实证效度

D.预测效度

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第7题

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展,人们发现结构化
面试的信度和效度更高,特别是预测效度。()

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第8题

效度指测验的有效性和准确性,常用的效度类型有()。

A.评分者效度

B.内容效度

C.同时效度

D.预测效度

E.结构效度

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第9题

企业使用招工测验的主要目的是预测录用人员未来工作的绩效,这类测验非常重视____。

A.内容效度

B.效标效度

C.构想效度

D.会聚效度

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第10题

提高测验效度主要采取的措施有()。

A.控制系统误差

B.关注测验内容

C.适当增加测验长度

D.提高测验难度

E.控制测验实施过程中的因素

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