员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程，包括招募、甄选和录用三个环节。（)

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

A.培训本企业员工，对受过培训的员工根据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇;

B.延长员工工作时间或增加工作负荷量

C.通过人力消耗缩减人员

D.雇用全日制临时工或非全日制临时工

E.制定招聘政策，向组织外进行招聘。

A.人员招聘与选拔

B.员工训练与开发

C.员工晋升

D.绩效考核

在制定人力资源规划时，要注意的原则是()。

A充分考虑组织内部、外部环境的变化

B确保企业的人力资源保障

C使企业和员工都得到长期的利益

D企业的财务情况

E员工的年龄及教育情况

A.有利于员工的职业发展，促进组织中现有人员的积极性

B.利用已有人事资料简化招聘、录用程序，节约人力、财力等资源

C.内部人员对企业熟悉，对新职务的适应期需要更长

D.可以控制人力成本，减少培训期和费用

A.工作岗位分析是组织现代化管理的客观需要

B.工作分析是人力资源管理的基础

C.工作岗位分析是当前组织变革与创新的重要手段

D.为企业招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础

E.为企业员工考评晋升提供了依据