题目
A.有利于员工的职业发展,促进组织中现有人员的积极性
B.利用已有人事资料简化招聘、录用程序,节约人力、财力等资源
C.内部人员对企业熟悉,对新职务的适应期需要更长
D.可以控制人力成本,减少培训期和费用
第1题
A.内部招聘准确性高,可以有效激励员工
B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想
C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾
D.外部招聘人员进入“角色”速度较快,有利于创新
第2题
第3题
第4题
A.信息传递速度快
B.每位主管都能对下属进行详尽的指导
C.有利于下属发挥积极性和创造性
D.信息失真的可能性小
第5题
A.人员的外部招聘
B.人员的内部晋升
C.人员的自我推荐
D.职业中介机构推荐
第6题
A.疯狂利用
B.增长人口
C.发展科技
D.紊乱管理
第7题
第8题
A.档案记录法
B.工作公告
C.中介机构
D.熟人推荐
第9题
A.保证企业在短期内自下而上的需要也要能促进企业的长期发展
B.要考虑企业的柔性原则
C.要考虑企业岗位的权责对等原则
D.既要促进现有人员的发展又要为员工发展提供空间
E.鼓励创新的原则
第10题
A.是否有利于国家的发展
B.是否有利于发展社会主义社会的生产力
C.是否有利于增强社会主义国家的综合国力
D.是否有利于提高人民的生活水平
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