因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（)争议处理规定执行。A．劳动合同B．集体合同C．经

A.集体合同

B.劳动合同

C.社会保险

D.经济合同

因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（）争议处理规定执行。

A．集体合同

B．劳动合同

C．社会保险

D．经济合同

因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（）争议处理规定执行。

A．集体合同

B．劳动合同

C．社会保险

D．经济合同

因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关()争议处理规定执行。

A．劳动合同

B．集体合同

C．社会保险

D．经济合同

因订立或履行企业年金方案发生争议的，按国家有关()争议处理规定执行。

A．经济合同

B．劳动合同

C．集体合同

D．社保合同

A.企业年金又称为企业补充养老保险

B.企业年金只需要职工个人缴纳

C.企业具有相应的经济负担能力即可建立企业年金

D.因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼

E.企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的12%

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

A.确认劳动关系

B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

C.劳动报酬

D.经济补偿或者赔偿金

劳动争议包括劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议。()

A.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

B.劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

C.劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

E.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷