依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因劳动保护发生的争议

C.因经济补偿或者赔偿金发生的争议

D.因解除和终止劳动合同发生的争议

A.合同争议

B.开除争议

C.除名争议

D.辞退争议

A.公司因小王绩效不好而决定辞退小王，小王不服，发生争议

B.甲公司的小王想要跳槽去乙公司，甲公司因为乙公司是竞争对手而不同意和小王解除劳动合同

C.小王在工伤医疗费和赔偿金问题上和公司发生了争议

D.小王因履行承包合同中存在问题，和单位发生争议

A.法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为

B.行政调解行为

C.对劳动争议的仲裁行为

D.吊销营业执照

E.限制人身自由的行政行为

A、仲裁时效短

B、程序复杂

C、裁决具有法律约束力

D、受理范围限于权利争议

A.由受民法调整的民事主体间的财产关系和人身关系所引起的纠纷

B.由受劳动法调整的劳动关系所引起的依法应适用《民事诉讼法》审理的劳动争议纠纷

C.外国人在我国领域外对我国国家或者公民犯罪

D.法律规定的适用《民事诉讼法》审理的其他纠纷或事项