提出人是“社会人”，而非单纯的追求金钱收入的“经济人”的学者是（)。

A.工人是"社会人"

B.工人是单纯追求金钱收入的"经济人"

C.企业中除了"正式组织"之外，存在着"非正式组织"

D.新型的领导在于通过对职工"满足度"的增加，来提高工人的"士气"，从而达到提高效率的目的

根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为()。

A、工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”

B、企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”

C、新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的

D、组织的权力等级是自上而下的

E、组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质

F、管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响

此题为判断题(对，错)。

A.A.马斯洛认为，人们始终追求自我实现的需要

B.B.工作满足的对立面就是工作不满足D法约尔提出了管理的五大职能：计划、组织、指挥、协调与控制

A.工人是“社会人”,而不是单纯追求金钱收入的“经济人”。

B.企业中除了“正式组织”之外,还存在着“非正式组织”,这种非正式组织是企业成员在共同工作的过程中,由于具有共同的社会感情而形成的非正式团体。

C.新型的领导在于通过对职工“满足度”的增加,来提高工人的“士气”,从而达到提高效率的目的。

D.主张实行“职能管理”,即将管理的工作予以细分,使所有的管理者只承担一种管理职能

A.社会方面

B.生活方面

C.心理方面

D.物质方面

A.人们的行为并不单纯出于追求金钱的动机，还有社会、心理方面的需要

B.在决定劳动生产率的中，置于首位的因素是工人的满意度

C.管理者应真诚地与工人进行合作，以确保工人按科学方法行事

D.提高劳动生产率的关键在于管理者对工人的更多关心