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职位说明书的具体内容包括（)。

A.职位名称

B.职位代码

C.工作项目

D.工作概述

E.所需知识能力

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第1题

职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。

A.职位权力分析

B.劳动强度

C.劳动环境

D.工作成果

E.工作过程

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第2题

职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()分析等等。

A.职位权力

B.劳动强度

C.劳动环境

D.工作成果

E.工作过程

点击查看答案

第3题

职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

A.职位名称分析

B.职位任务分析

C.职位指责分析

D.职位关系分析

E.职位权力分析

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第4题

组织设计的成果包括：（)、职位说明书、组织手册。

组织设计的成果包括：()、职位说明书、组织手册。

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第5题

职位纵向分类原则和依据的具体内容包括（)。①工作难度;②所受监督;③所循法规;④所需创造性;⑤与人接触的性质与目的

A.①②③④⑤

B.①②③④

C.②③④⑤

D.①③④⑤

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第6题

一份完整的职位说明书必须包括的主要内容是（）。

A.职业生涯

B.职位描述

C.职位族

D.职位规范

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第7题

职位分类说明书的内容包括()。

A.职位名称

B.所在单位

C.工作项目

D.工作描述

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第8题

一份完整的职位说明书必须包括的主要内容是()。

A.职业生涯

B.职位描述

C.职位族

D.职位规范

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第9题

在工作分析结果的应用与反馈阶段的工作包括（）。

A.职位说明书的培训

B.职位说明书使用的反馈

C.职位说明书的使用

D.职位说明书的设计

E.职位说明书使用的调整

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第10题

职位薪酬体系的设计步骤包括（）。

A.职位分析

B.编写职位说明书

C.职位价值评价

D.建立职位等级结构

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