职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

A.职位权力

B.劳动强度

C.劳动环境

D.工作成果

E.工作过程

A.职位权力分析

B.劳动强度

C.劳动环境

D.工作成果

E.工作过程

A.职位名称

B.职位代码

C.工作项目

D.工作概述

E.所需知识能力

A.①②③④⑤

B.①②③④

C.②③④⑤

D.①③④⑤

国家公务员级别确定的具体内容包括三方面：①各级国家公务员担任的()，也就决定了应该对应的级别范围;②各级国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历情况，对级别确定具有重要影响;③所在职位的责任大小、工作难易程度，决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别，可以高于一般职位的级别。

A.统一的公务员考试原则

B.职位由国家元首任命的原则

C.除非在任期内有违法行为，否则一经任用不得随意撤职和开除

D.公务员的晋职和升迁采取功绩制的方式

E.政治中立

A.绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核

B.绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解

C.绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异

D.绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致