组织变革的阻力可归纳为（)。

A.心理因素

B.经济因素

C.政治因素

D.文化因素

E.社会因素

A.心理因素造成的阻力

B.社会因素造成的阻力

C.经济因素造成的阻力

D.政治因素造成的阻力

A.职业认同

B.人事变动

C.经济考虑

D.习惯行为打破

E.职权考虑

A.客观分析变革的推力和阻力的强弱，采取有效措施增强支持因素，削弱反对因素

B.创新组织文化

C.创新变革策略方法和手段

D.请心理咨询师生为员工集体讲授放松技法

A.组织目标的选择与修正

B.组织结构的改变

C.组织职能的转变

D.组织成员内在动因与需求的变化

A.领导者的价值观

B.组织外部环境的变化

C.组织内部条件的变化

D.组织成员的期望与实际情况的差异也会到导致组织的变革

A.个人对变革的恐惧

B.个人既得利益的保护

C.个人嫉妒他人心理

D.个人因循守旧

E.公平感和自我满足感的需要

A.资历较高者、年长者的阻力

B.行政组织自身“经济人”特征

C.因害怕被精简而产生的阻力

D.人际关系的阻力