题目
A.领导力变革论
B.领导力服务论
C.领导力特质论
D.领导力愿景论
第1题
A.领导者通过明确角色和任务要求,指导和激励下属向着既定的目标活动
B.领导者向员工阐述绩效标准,明确告知希望从员工那里得到什么和员工将得到什么回报
C.以组织管理的权威性和合法性为基础
D.集中关注较为长期的目标,强调发展的眼光,鼓励员工发挥创新能力
第2题
A. 同客户打交道
B.单纯行使行政职责
C.监督和分配资源
D.与员工进行沟通
第3题
A、密歇根大学研究了领导行为的两个概念化维度:以生产为中心的行为和以员工为中心的行为
B、以生产为中心的领导者关注任务而非员工,更强调工作的技术或任务事项,并把员工视为达到目标的手段
C、以员工为中心的领导者与高群体生产率及高工作满意度联系在一起
D、密歇根大学研究者的结论对以生产为中心的领导者十分有利
第4题
第9题
A.强化对下属的控制
B.通过授权、奖励实验和容忍错误来鼓励创造性
C.设定高预期值,同时创造一种抚育性文化
D.和下属建立个人关系
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