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[单选题]

46、变革型领导行为对领导者提出了如下要求：第一，强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图、 、 、 。（）

A.强化对下属的控制

B.通过授权、奖励实验和容忍错误来鼓励创造性

C.设定高预期值，同时创造一种抚育性文化

D.和下属建立个人关系

答案
强化对下属的控制;设定高预期值，同时创造一种抚育性文化;和下属建立个人关系
更多“46、变革型领导行为对领导者提出了如下要求：第一，强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图、 、 、 。（）”相关的问题

第1题

变革型领导行为强调领导者的影响力，强调组织的利益高于自身利益，强调提高领导对象实现组织目标的自觉性，但不强调领导行为的效能。（）
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第2题

65、变革型领导行为强调领导者的影响力，强调组织的利益高于自身利益，强调提高领导对象实现组织目标的自觉性，但不强调领导行为的效能。（）
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第3题

（）领导者关心每个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓励下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力。

A.民主型

B.魅力型

C.变革型

D.事务型

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第4题

路径——目标理论提出的假设认为（）。

A.下属成熟度越高，领导者越应采取指导型领导风格

B.当群体中存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益

C.相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意

D.下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格

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第5题

8、途径目标理论中成就导向型领导除了对下属期望很高外，非常信任下属有能力制定并完成具有挑战性的目标。
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第6题

根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

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第7题

【单选题】领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（）

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

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第8题

2、领导者采取何种领导风格，应当视其下属的成熟程度而定。当某一下属不愿意也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（）

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

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第9题

领导生命周期理论认为：当下属的成熟水平不断提高时，领导者不但可以不断减少对下属行为和活动的控制，还可以不断减少关系行为。
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维护核安全，不恰当的做法是()。 男，45岁，有高血压史。因阵发性心悸2d来诊。体检：血压120/70mmHg，心率180/min，律齐，心音正常，无杂音。1min后心率降至80/min，律齐。30s后又回复至180/min。最可能的诊断为（） 护理措施应在首次评估完成后12小时内落实到位，三天内对护理措施落实情况再度评价和指导，之后每周评价和指导（） 正常食管狭窄区为（） 肛裂“三联征”包括（） 下列哪项装置既可作为活动矫治器加力装置，又可作为固位装置（）
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