关于密歇根大学的研究，下列表述错误的是（)。

A.高工作，高关心

B. 高工作，低关心

C. 以员工为中心

D. 以生产为中心

A．错误

B．正确

俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（）。

A．关怀和创制

B．员工取向和生产取向

C．独裁和民主

D．民主和放任

俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度()。

A．独裁和民主

B．员工取向和生产取向

C．民主和放任

D．关心人和工作管理

密西根大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（）。

A．关怀和创制

B．员工取向和生产取向

C．员工需要和工作目标

D．工作取向和人际取向

A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色

B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理

D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效

A.民主和放任

B.员工取向和生产取向

C.独裁和民主

D.关怀和创制

A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色

B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理

D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效

A.独裁和民主

B.员工取向和生产取向

C.民主和放任

D.关心人和工作管理

A.研究领导职权与关心环境的关系

B.研究关心生产任务与关心环境的关系

C.研究关心生产任务与关心人的关系

D.研究关心领导职权与关心生产任务的关系

A.关怀和影响

B.员工取向和生产取向

C.结构维度和关怀维度

D.结构性强制和尊重