（)是发生在收集信息者（面谈者)与提供信息者（面谈对象)之间的直接沟通行为，是人们为了某些特定目的而相互收集、交流信息的一种行为。

A.确定面谈者

B.拟定绩效评估面谈提纲

C.选择面谈的时间、地点并通知面谈对象

D.收集与分析信息

A.拟订面谈计划

B. 收集各种与绩效相关的信息资料

C. 预先告知被考评者面谈的时间

D. 预先告知被考评者应准备的各种绩效记录

E. 预先告知被考评者面谈的地点

A.面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息

B.考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息

C.绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬

D.面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划

A.面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息

B.考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息

C.绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬

D.面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划

A.方便答卷者

B.数据收集迅速

C.可以减少误差并提高数据的完整性

D.可以深入征询意见，获得额外的信息

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.占用大量的时间

D.会受到面谈者主观因素影响

以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是()

A面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息

B考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息

C绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬

D面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.占用大量的时间

D.会受到面谈者主观因素影响

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.占用培训者大鞋的时问

D.会受到面谈者主观因素影响