下列关于劳动合同的说法中，错误的是（)。A .劳动合同具有从属性B .劳动合同是双务合同C .劳动合

下列关于工资薪金所得的说法中错误的是()。

A签订了一定时期的劳动合同

B个人与用人单位之间存在雇佣关系

C属于非独立的个人劳动所得

D属于独立的个人劳动所得

A.建立劳动关系应当订立劳动合同

B.劳动者和用人单位可以在劳动合同中协商约定试用期

C.订立劳动合同应当遵循平等自愿的原则

D.订立劳动合同可采用书面或口头形式

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

B.建立劳动关系应当订立劳动合同

C.确立劳动者与用人单位劳动关系是签订劳动合同的基本前提

D.劳动合同在劳动法中占核心地位

A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同

B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同

D.用人单位不能单方解除劳动合同

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

B.建立劳动关系应当订立劳动合同

C.确立劳动者与用人单位劳动关系是签订劳动合同的基本前提

D.劳动合同在劳动法中占核心地位

A.是尚未履行或者尚未完全履行的条款

B.是依法可以变更的条款

C.合同当事人条款同样适用劳动合同变更制度

D.是引起合同变更原因所指向的条款

A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同

B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同

C.无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力

D.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B.用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会

C.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正

D.用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同

B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同

C、无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力

D、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

A.除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满

B.约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

C.培训费用是指有支付凭证的培训费用

D.违约金数额可以高于用人单位支付的培训费用