新任网络管理员的任务是为某软件开发公司选择合适的动态路由协议。该公司拥有超过100台路由器，使用cidr和vlsm，要求快速收敛，并能同时使用cisco和非cisco设备。该公司适合采用哪种路由协议？（)

。乙和丙都在开发软件的操作系统。新任项目经理曾和甲、乙、丙共事，统计过他们开发类似程序的缺陷率水平。如下表所示，为保证该软件的代码质量，新任项目经理应（）。

A.调换甲、丙的工作，各自在对方编写的代码基础上继续开发

B.维持开发任务分工不变，同时让乙培训丙

C.维持开发任务分工不变，同时让甲培训丙

D.维持开发任务分工不变，同时让甲培训乙，乙培训丙

A.由于网络安全上升到国家安全的高度，网络安全必须得到足够的重视，因此安排了对集团公司下属单位的总经理（一把手）的网络安全法培训

B.对下级单位的网络安全管理岗人员实施全面安排培训，建议通过CISP培训以确保人员能力得到保障

C.对其他信息化相关人员（网络管理员，软件开发人员）也进行安全基础培训，使相关人员对网络安全有所了解

D.对全体员工安排信息安全意识及基础安全知识培训，实现全员信息安全意识教育

A.劳动法

B.民法通则

C.公司法

D.刑法

任，用于公司的内部人员考勤。则谢工享有此软件的(57)，除(57)外，(58)归“飞鸿”软件公司享有。

A．不享有任何权力

B．著作权

C．署名权

D．发表权

E．修改权

阅读以下软件架构设计的问题。

某软件开发公司欲为某电子商务企业开发一个交易平台，支持客户完成网上购物活动中的交易。在系统开发之初，企业对该平台提出了如下要求：

(1) 交易平台必须在1s内完成客户的交易请求。

(2) 该平台必须保证客户个人信息和交易信息的安全。

(3) 当发生故障时，该平台的平均故障恢复时间必须小于l0s。

(4) 由于企业业务发展较快，需要经常为该平台添加新功能或进行硬件升级。添加新功能或进行硬件升级必须在6小时内完成。

针对这些要求，该软件开发公司决定采用基于架构的软件开发方法，以架构为核心进行交易平台的设计与实现。

[问题1]

软件质量属性是影响软件架构设计的重要因素。请用200字以内的文字列举六种不同的软件质量属性名称，并解释其含义。

[问题2]

请对该交易平台的4个要求进行分析，用300字以内的文字指出每个要求对应何种软件质量属性；并针对每种软件质量属性，各给出2种实现该质量属性的架构设计策略。

软件质量属性

某软件开发公司欲为某电子商务企业开发一个在线交易平台，支持客户完成网上购物活动中的在线交易。在系统开发之初，企业对该平台提出了如下要求：

①在线交易平台必须在1s内完成客户的交易请求。

②该平台必须保证客户个人信息和交易信息的安全。

③当发生故障时，该平台的平均故障恢复时间必须小于10s。

④由于企业业务发展较快，需要经常为该平台添加新功能或进行硬件升级。添加新功能或进行硬件升级必须在6小时内完成。

针对这些要求，该软件开发公司决定采用基于架构的软件开发方法，以架构为核心进行在线交易平台的设计与实现。

软件质量属性是影响软件架构设计的重要因素。请用200字以内的文字列举6种不同的软件质量属性名称，并解释其含义。

阅读以下说明和操作步骤，从给出的供选答案中选择(n)处对应的正确答案。

[说明]

某办公室局域网内配备有一台内置打印服务器功能的网络打印机(该打印机运行 TCP/IP协议)，网络管理员已经为该打印机配置了静态IP地址。若办公室内某职员所用的Windows XP操作系统中要使用打印机，将按照以下步骤完成该网络打印机的安装。

[操作步骤]

①单击任务栏中的“开始”按钮，选择“控制面板”；

②打开控制面板中的“打印机和传真”；

③在“打印机任务”下，单击“(1)”，启动添加打印机向导，然后单击“下一步”；

④在“添加打印机向导”中，选择“(2)”，并清除“自动检测并安装即插即用打印机”复选框，然后单击“下一步”：

⑤在“选择打印机端口”页面，选择“创建新端口”，并在端口类型下拉列表中选择“(3)”，单击“下一步”，将启动“添加标准TCP/IP'打印机端口向导”；

⑥根据向导提示，确定打印机已经打开，并且网络已经设置好之后，单击“下一步”；

⑦进入“添加标准TCP/IP打印机端口向导”的“添加端口”页面，输入打印机名或打印机的(4)和(5)。

⑧系统自动查找该网络打印机，并提示选择打印机驱动。正确安装驱动后，即可正常使用网络打印机。

[供选答案]

端口名 发送传真 设置打印机属性

本地打印机 添加打印机 网络打印机

连接到其他计算机的打印机LPR端口 标准TCP/IP端口

本地端口(Localport) IP地址 浏览打印机

URL LPT端口 端口号

成任务的员工实行高额奖励，对未完成任务的给予相应惩罚，同时对全体高中层管理人员的工资削减10%。制度公布后，引起不同反响，一些管理者甚至提出辞职。研究部经理说:“我不满意刘健的做法，可我不想辞职，因为现在这里的工作对我具有较大的挑战性。”生产部经理也愿意继续留任，他说:“我也不满刘健的做法，但他设立的部门目标我们能够完成，且高额的奖励也具有相当大的吸引力。”问题:(1)什么是双因素理论？依据该理论，工资属于哪类因素？研究部经理所说的“工作具有挑战性”属于哪类因素？(2)生产部经理愿意继续留任，请用期望理论对其原因进行分析。

A.权力导向型

B.角色导向型

C.任务导向型

D.人员导向型