关于敬业度，错误的描述是（)。

A.轻度冻伤(I-II度)可完全修复

B.II度冻伤即使未合并感染，也不可能自愈

C.重度冻伤(III-IV度)不同程度的组织坏死

D.在未合并感染的情况下，组织呈干性坏死

A、员工敬业度

B、组织承诺

C、工作参与

D、心理授权

E、工作满意度

下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。

A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A.敬业度高的员工比敬业低的员工的工作效率高4～9倍

B.敬业度这一概念是著名学者马克思·韦伯提出来的

C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。

A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B.“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

A.轻度冻伤（I-II度）可完全修复

B.II度冻伤即使未合并感染也不可能自愈

C.重度冻伤（III-IV度）不同程度的组织坏死

D.在未合并感染的情况下组织呈干性坏死

E.以上描述均错误

A、无间隙

B、无活动度

C、拥挤

D、短粗

E、是视神经容易受伤的主要原因

A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

A．专业人员需要接受继续教育，这是一个持续的、终身的过程

B．技能不仅要求在培训中进行练习，而且还要成功应用于真正的来访者

C．敬业是指将来访者的需求视为首位，并倾尽全力地帮助来访者

D．咨询师发现自己难以胜任时，也应继续努力，而不应将来访者转介