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[主观题]

关于“敬业”的说法中,正确的是()。A.敬业度高的员工比敬业低的员工的工作效率高4~9倍B.

关于“敬业”的说法中,正确的是()。

A.敬业度高的员工比敬业低的员工的工作效率高4~9倍

B.敬业度这一概念是著名学者马克思·韦伯提出来的

C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况,不受所在企业的影响

D.敬业是一种心理活动,外在表现一般并不反映人们的敬业程度

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更多“关于“敬业”的说法中,正确的是()。A.敬业度高的员工比敬业低的员工的工作效率高4~9倍B.”相关的问题

第1题

下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概

下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。

A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B.“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关

C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别

D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

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第2题

下列关于敬业精神的说法中,不正确的是()。A.在职业活动中,敬业是人们对从业人员的最根本、最核心的

下列关于敬业精神的说法中,不正确的是()。

A.在职业活动中,敬业是人们对从业人员的最根本、最核心的要求

B.敬业是职业活动的灵魂,是从业人员的安身立命之本

C.敬业是一个人做好工作、取得事业成功的保证

D.对从业人员来说,敬业一般意味着将会失去很多工作和生活的乐趣

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第3题

下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。

A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B.“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关

C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别

D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

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第4题

关于从业人员爱岗敬业的说法中,正确的是()。A.强调爱岗敬业会剥夺员工再次选择职业的权利B.干一行

关于从业人员爱岗敬业的说法中,正确的是()。

A.强调爱岗敬业会剥夺员工再次选择职业的权利

B.干一行、爱一行、专一行有利于企业和个人的发展

C.敬业不一定要爱岗,爱岗不一定要敬业

D.有的人天生勤奋,有的人天生懒惰,强调爱岗敬业难以取得实效

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第5题

员工敬业度
下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。

A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B.“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关

C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别

D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

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第6题

以下关于职业礼仪的道德意义,说法错误的是()

A.敬业奉献是职业道德建设的重要内容

B.职业礼仪是职业人道德素质的外在表现

C.讲文明不属于职业礼仪的基本内容

D.职业礼仪是人们在职业生活中应遵守的职业道德内容之一

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第7题

以下关于“爱岗”与“敬业”之间关系的说法中,正确的是()。(A)虽然“爱岗”与“敬业”并非截然对立,却

以下关于“爱岗”与“敬业”之间关系的说法中,正确的是()。

(A)虽然“爱岗”与“敬业”并非截然对立,却是难以融合的

(B)“敬业”存在心中,不必体现在“爱岗”上

(C)“爱岗”与“敬业”在职场生活中是辩证统一的

(D)“爱岗”不一定要“敬业”,因为“敬业”是精神需求

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第8题

关于敬业,正确的说法是()(A)在职业规范中,敬业是对从业人员最根本的要求(B)长期从事一项职业,必

关于敬业,正确的说法是()

(A)在职业规范中,敬业是对从业人员最根本的要求

(B)长期从事一项职业,必能产生感情进而促成敬业的局面

(C)是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件

(D)敬业的核心表现是文明礼貌

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第9题

以下关于专业人员胜任力问题的说法,错误的是()

A.专业人员需要接受继续教育,这是一个持续的、终身的过程

B.技能不仅要求在培训中进行练习,而且还要成功应用于真正的求助者

C.敬业是指将求助者的需求视为首位,并倾尽全力地帮助求助者

D.咨询师发现自己难以胜任时,也应继续努力,而不应将求助者转介

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