以下关于专业人员胜任力问题的说法，错误的是（）

A．知识

B．敬业

C．技能

D．公正

A．高级受训者，具备最低水平胜任力，需要继续接受教育和督导

B．入门级专业人员具有最基本的胜任力，可以进行独立咨询或治疗

C．熟练的专业人员可能会将直觉融入咨询实践，做决定更容易、更快

D．资深专业人员不再依赖课本知识，而是基于数年的、形成了个人化的专业经验

A．胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

B．胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C．胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。

D．胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

A．人力资源专业人员必须掌握与人打交道或者与业务打交道的胜任能力

B． 模型包括可靠的行动者、 文化和变革统管者、 人才管理者等六大类胜任能力

C． 前述六大类胜任能力主要解决关系、 流程和组织能力三个层面的问题

D． 此模型强调的是， 人力资源专业人员的胜任能力不仅仅是知识， 更重要的是知道如何去做

A．胜任力是影响一种人大某些工作某些关于知识、技能和态度，它们与工作绩效紧密相连

B．胜任力是可以通过广泛接受原则进行测量

C．胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力直接发挥。

D．胜任力是可以通过培训和发展加以改进和提高

A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征

B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和

C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力

D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划

E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据