战略性人力资源管理的量化指标不包括：()

A.有助予掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

B.可以使人力资源部门绩效评定更合理

C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

A.有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

B.可以使人力资源部门绩效评定更合理

C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

A.大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效

B.人力资源管理人员的地位、水平较低，因此可以从战略的角度思考问题

C.人力资源管理活动的成果易量化

D.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注

E.由于战略性人力资源管理可能发生变革，因此会受到传统的抵制

A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织重视

B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献

C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注

D.战略性人力资源管理常引发变革，因而易受到传统的抵制

E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

A.对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

B.对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

C.对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

D.对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破

A.成果难以量化

B.管理人员水平低

C.对人力资源价值认识不足

D.关注人力资源较少

E.不受传统抵制

A.有助于减少人力资源内耗

B.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

D.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度

E.有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

A.有助于减少人力资源内耗

B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度

C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

D.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

E.有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

A.环境

B.使命

C.核心价值观

D.战略

战略性人力资源管理的方法不包括()。

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型