密西根模式一系列关于领导和行为研究得出的两个主要维度是（)。A．关怀和创新B．员工取向和生产取向C

密西根大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（）。

A．关怀和创制

B．员工取向和生产取向

C．员工需要和工作目标

D．工作取向和人际取向

俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（）。

A．关怀和创制

B．员工取向和生产取向

C．独裁和民主

D．民主和放任

A.民主和放任

B.员工取向和生产取向

C.独裁和民主

D.关怀和创制

俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度()。

A．独裁和民主

B．员工取向和生产取向

C．民主和放任

D．关心人和工作管理

A.独裁和民主

B.员工取向和生产取向

C.民主和放任

D.关心人和工作管理

俄亥俄模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是()。

A．关心人和工作管理

B．员工取向和生产取向

C．独裁和民主

D．民主和放任

A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色

B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理

D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效

A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色

B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理

D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效

A.权变模型

B.密西根模式

C.俄亥俄模式

D.领导—成员交换理论

将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是（）。

A.密西根模式

B.领导一成员交换理论

C.俄亥俄模式

D.权变模型