将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。

A.密西根模式

B.领导——成员交换理论

C.俄亥俄模式

D.权变模型

A.生产、员工

B.发起结构、体贴关怀

C.关心工作、关心人

D.领导者、被领导者

A.抓生产

B.抓工作

C.关心人

D.抓任务

A.贫乏型管理

B.任务型管理

C.俱乐部式管理

D.中间型管理

E.理想型管理

A.管理学中有一套特质理论总是可以把领导者和非领导者区分开来

B.艾奥瓦大学对领导行为的研究中将领导的行为划分为两个维度：关怀维度和定规维度

C.路径——目标理论认为，领导者所要做的就是授权给下属

D.管理方格论从关心生产和关心人两个维度来考察领导方式，其中四种极端的管理方式是：乡村俱乐部型管理、团队管理、任务型管理、贫乏型管理

俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为()。

A．工作管理与效率管理

B．工作管理与生产管理

C．工作管理与关心人

D．生产管理与效率管理

领导行为理论将领导行为分为两种:“关心人”和“抓组织”，这两者是明显矛盾的。()

A、结构维度和关怀维度

B、员工导向和生产导向

C、对人员的关心度和对生产(事业)的关心度

D、发展维度和道德维度

A.“管理、引导、领导、控制”

B.“争取、改造、培养、依靠”

C.“引领、争先、控制、进位”