360度评估是指由员工本人，领导，下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法属于（)

A.排序法

B.360度考核

C.两两比较法

D.等差图表法

A.排序法

B.360度考核

C.两两比较法

D.差图表法

A.关键绩效指标法

B.平衡记分卡法

C.360度考核法

D.目标管理法

A.父母

B.服务对象

C.员工之前的单位

D.网络

A.关键事件法

B.行为锚定评分法

C.平衡计分卡

D.360°评估法

A.沟通技巧

B.家庭关系

C.领导能力

D.行政能力

A.多方面反馈

B.互相反馈

C.立体反馈

D.360度绩效反馈

A.领导事先安排全部的工作，包括程序和方法，下属只能服从

B.分配工作前会和员工沟通，尽量照顾到个人的能力

C.对工作实现没有任何安排，事后无评估，一切由员工自己决定

D.领导方法的选择取决于领导者的个性

A.领导事先安排全部的工作，包括程序和方法，下属只能服从

B.分配工作前会和员工沟通，尽量照顾到个人的能力

C.对工作实现没有任何安排，事后无评估，一切由员工自己决定

D.领导方法的选择取决于领导者的个性