题目
第1题
A.进行人力资源需求与供给预测
B.制定人力资源总体规划和各项具体计划
C.人力资源规划实施与效果评价
D.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
第2题
A.人力资源规划实施与效果评价
B.进行人力资源需求与供给预测
C.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
D.制订人力资源总体规划和各项具体计划
第3题
A.组织设计
B.工作分析
C.人力资源规划
D.人力资源供需分析
第4题
A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
B.进行人力资源需求与供给预测
C.制订人力资源总体规划和各项具体计划
D.人力资源规划实施与效果评价
E.人力资源规划效果反馈
第6题
人力资源规划的制定程序包括()。
A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的需求
B.进行人力资源需求与供给预测
C.进行成本与收益分析
D.制定人力资源总体规划和各项具体计划
E.人力资源规划实施与效果品评价
第7题
A、现实条件
B、远景
C、组织发展战略
D、组织资产
第10题
A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
C.它有时也叫做人力资源计划
D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证
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