劳动关系中劳动者与用人单位间具有（)支配与被支配的基本特征。

A.劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性

B.劳动关系产生于劳动过程之中

C.劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性

D.劳动关系的存在以工资为目的

A.劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性

B.劳动关系产生于劳动过程之中

C.劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性

D.劳动关系的存在以工资为目的

A.达到法定年龄且具有劳动行为能力

B.与用人单位建立劳动关系

C.法定年龄是推定公民是否具有劳动能力的依据

D.劳动者必须年满16周岁才能被招用

A.境内企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法

B.会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法

C.劳动合同既涉及财产关系，也涉及人身关系

D.在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者具有管理与服从的从属关系

A.劳动者与劳动管理部门

B.用人单位与劳动管理部门

C.工会与劳动行政管理部门

D.具有劳动关系的劳动者与用人单位

是成为劳动者的先决条件。

A．达到法定年龄

B．具有劳动行为能力

C．与用人单位建立劳动关系

D．自然人

A、法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整

B、调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人

C、在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征;而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系

D、争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉

A.法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整#B.调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人#C.在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系#D.争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉

A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利和劳动义务关系

B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系。

C.劳动法律关系的客体表现为兼有人身形与财产性的特定的劳动行为和财物

D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性