制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容？（)

A.对现有人力资源档案进行分析归类

B.制定人力资源供求平衡计划

C.制定人力资源招聘补充计划

D.对组织发展目标的研究

E.对组织规模的控制

A.确定招聘人员

B.确定招聘渠道

C.选择招聘方法

D.制定招聘预算

A.进行人力资源保持

B.工作分析与职务设计

C.绩效评估与激励

D.社会保障

E.工资福利

A.编制人力资源计划

B.进行人力资源保持

C.招聘

D.社会保障

E.劳企关系

A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

D.制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

E.及对发现问题、分析原因、寻找解决的对策

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

A.内部选拔

B.个别补充

C.公开招聘

D.人员核查

E.技能清算

A.制定人力资源计划

B.招聘人员

C.培训与教育员工

D.绩效考核

E.薪酬管理

F.劳动关系管理

A.人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等

B.教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等

C.人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等

D.教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等

A.建立员工档案

B.制定人力资源计划

C.员工的招聘和配置

D.进行人力资源费用核算，建立人力资源会计体系